Auslandspraktikum Argumente

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Akquise Auslandspraktikum

Firma

Pro Argumente für die Firma

1. Azubis finden - die geeigneten Azubis finden / Vor der Ausbildung

  • Image der Firma
    • forscher als andere Firmen
    • flexibel und engagiert in der Qualität der Ausbildung
    • die Entwicklung der Azubis ist wichtig für die Firma
    • weiter als andere Firmen - sticht positiv heraus
  • Attraktivität für Talente
    • Internationale Praktikumsprogramme zeigen, dass die Firma offen, global ausgerichtet und entwicklungsorientiert ist.
    • geeignete Azubis bewerben sich, denn Auslandsinteressierte sind aktiv, wissbegierig, flexibel
    • Firma hilft einen Jugendtraum zu verwirklichen


2. Azubis binden an die Firma / nach der Ausbildung / in der Ausbildung

  • Wirkung auf Azubis
    • Vertrauen in die Firma. Eine Firma, die Geld in mich investiert hat langfristiges Interesse an mir
    • identifiziert sich mit der Firma
    • mehr Motivation und positive Einstellung zur Firma "Eine Firma, die sich für mich so einsetzt ist selten" / " Diese Firma hat mich unterstützt, Ich gebe es zurück".
  • Gewinn für die Firma
    • Azubi ist loyal zur Firma und ist daher belastbarer und bleibt länger in der Firma

3. Fachliche und persönliche Entwicklung zu Gunsten der Firma

  • Wirkung auf Azubis
    • fähiger in Kommunikation: Dialoge zu halten und Kompromisse zu finden
    • persönliche Weiterentwicklung:
      • Eigeninitiative
      • Organisation: selbst zu denken, organisieren, handeln, umsetzen
      • Frustrationstoleranz: lernt Probleme zu akzeptieren, lösen oder Kompromisse zu finden
      • in neue Teams integrieren / lernt mit anderen Charakter / Einstellungen zu kooperieren
      • offen für unbekannten Aufgaben, Situationen und andere Arbeitsweisen
      • Stärkung des Selbstvertrauens, Ausbau der Stressresistenz und Erhöhung der Flexibilität


  • interner Gewinn für die Firma
    • Fachkenntnisse
      • Fremdsprache
      • Arbeitsweise im Ausland
      • Teamarbeit
      • Azubi wird flexibel, vermeidet geistige Trägheit: "Wir haben das schon immer so gemacht"
    • Ein Auslandspraktikum kann ein "Testlauf" für potenzielle spätere Mitarbeiter:innen sein.

weiteres für die Zukunft

1.) mit internationaler Kooperation ein Netzwerk aufbauen

  • zum Kenntnisse austauschen
  • neue Fachkräfte zu erreichen


2.) internationales Wissen steigern

  • zu Firmen im Ausland, um gemeinsam die Kenntnisse zu verbessern. Zum Beispiel:
    • Umweltauflagen
    • Zahlungsverkehr
    • EDI
  • mit Azubis aus anderen Firmen ein gemeinsames Projekt erschaffen
  • mit Schulen im Ausland gemeinsames Projekt erschaffen
  • mit ausländischen NGO oder social startups ein gemeinsames Projekt starten, zum Beispiel mit Programmierern

Contra Firma Auslandspraktikum

1. Mehraufwand

Die Organisation eines Auslandspraktikums (Versicherungen, Verträge, Kommunikation etc.) kann zeit- und arbeitsintensiv sein.

2. Wegfall von Arbeitskraft

Während des Auslandsaufenthalts fehlt der Praktikant oder Mitarbeiter im eigenen Betrieb – besonders bei wichtigen Projekten kann das ein Nachteil sein.

3. Fluktuationsrisiko

Es besteht die Gefahr, dass Praktikanten nach dem Auslandspraktikum nicht zurückkehren oder sich anderweitig orientieren.

4. Kosten

Falls das Unternehmen das Praktikum (teilweise) finanziert, entstehen zusätzliche Kosten (Reise, Unterkunft, Stipendien).

5. Unklarer Nutzen

Besonders bei kürzeren Praktika kann der direkte Nutzen für das Unternehmen schwer messbar oder gering sein.

6. Buchhaltung

Stipendien in der Firma verwalten

7. Betriebsrat:

könnte Einwände bringen: warum dürfen nicht alle Azubis teilnehmen ?

8. keine Zeit interessierte Azubis zu finden

Lösung:

  • Online Umfrage an die Azubis ( wie SurveyMonkey). Wir können dies als allgemeine Umfrage tarnen. Wir wollen herausfinden, wer gerne ins Ausland möchte.
  • einen Film oder Online sitzung an die Azubis - mit der Erklärung was wir vor haben. Vividus braucht euch,um herauszufinden, wer und wohin junge Azubis möchten.
    • der Azubi zuständige leitet dies dann an die Azubis weiter.
    • die Fragen können wir an eine Person, die uns vom Azubi-Leiter genannt wird
    • oder an alle Azubis mit einem Email und Video richten, hier werden nur azubis antworten, die ins ausland wollen
    • der Azubi zuständige leitet dies dann an die Azubis weiter.
    • die Fragen können wir an eine Person, die uns vom Azubi-Leiter genannt wird
    • oder an alle Azubis mit einem Email und Video richten, hier werden nur azubis antworten, die ins ausland wollen

9. Personalleiter will sich nichts einschwätzen lassen

  • nur er bestimmt und leitet in die Richtungen

Firmen-Erfahrung Boehringer Ingelheim

von 360 Azubis gingen 90 ins Ausland bis 3 Monate Herr Daniel Artl berichtet:

  • Gründe- was es der Firma bringt
    • Hauptgrund: heute arbeitet man international ! Daher, wenn die Azbuis die Welt verstehen sollen, dann müssen Sie ins Ausland. Es ist die Vorbereitung auf die internationale Arbeitswelt
    • ein gutes Ausbilder Image
    • bessere und mehr Azubis. Die Firma machte die Erfahrung das 30% die Firma wählten, wegen den Auslandspraktika (Highlight)
    • Förderung der besseren Azubis. So lernt der Azubis Dinge, die nicht im Lehrplan stehen
    • die guten Azubis wollen gefordert werden. Mit AP kann man die guten behalten und die Kenntnisse der guten Azubis erweitern. Der gute sieht, das er hier nicht versauert.
  • Arbeit für die Firma
    • Fragen der Azubis (z.B: Flug, Kosten)
    • Checkliste erstellen
    • Zwischengespräch mit dem Azubis
    • Nachgespräch mit den Azubis
    • Sprache ist eine Voraussetzung. Azubis müssen rechtzeitig Online lernen. Es gibt von Erasmus Spachlernsoftware.
  • Wie macht die Firma auf AP aufmerksam
    • die Firma macht eine Großveranstaltung im ersten Lehrjahr
    • Erahrungsberichte von den vorherigen Azubis

Azubis

Resumé: sich als Person kennen lernen und sich weiter entwickeln, denn man verlässt die träge Komfortzone und landet in einer neuen Welt.

Du lernst dazu: über dich, die Welt, Menschen, Beruf

Pro als Azubi ins Ausland

Persönliche Entwicklung

  • Bereicherung des eigenen Lebens: viele neue Erfahrungen und Herausforderungen, neue Freundschaften, tolle einmalige Erlebnisse und Erfahrungen
  • Selbstständigkeit & Selbstvertrauen: Du lernst, dich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden, was dein Selbstbewusstsein stärkt. Man wird offener, selbstsicherer, eigenständig, disziplinierter, aktiver
  • Flexibilität & Offenheit: Du wirst offener für neue Perspektiven, Kulturen und Denkweisen.
  • Kritisches Denken: du lernst eine neue Kultur / Lebensart kennen. Du hinterfragst deine eigene Kultur und lernst, Unterschiede zu verstehen und zu schätzen.

Fachliche Entwicklung

  • Sprachkenntnisse verbessern
  • Teamarbeit, denn
    • man lernt viele neue und unterschiedliche Menschen kennen / :** andere Lebens- und Denkweisen (Finnland: sisu, Irland: Selbstironie und Höflichkeit
  • Flexibilität:
    • die Auffassungsgabe verbessert sich
    • man lernt mit Problemen und neuen Situationen, wie Ungewissheit, Unbekanntem umzugehen
    • lernt Kompromisse zu finden

Schüler

  • Ziel: Schüler auf Berufe, Firmen und Auslandsaufenthalte aufmerksam machen
  • Umsetzung: durch gemeinsame internationale Projekte. Im Projekt sind Schüler, lokale Firmen und Firmen und Schulen im Ausland. Zum Beispiel: wie läuft eine kaufmännische Ausbildung in BRD und Dänemark.
  • Schüler kennen die Berufe nicht und wir wollen den Schülern unauffällig die lokalen Firmen näher bringen.
  • Online Kurse anbieten: Nach der Schule ins Ausland
  • Online Workshop- dein Weg ins Ausland

Finanzierungs Ideen

  • Sponsoring privat - wie Kredit
  • Crowdfunding
  • Kredit GLS Bank
  • Kredit Firma - die Firma bildet dich später aus
  • in der Ausbildung:
  • Sponsor Firma

weitere

  • https://zfoundation.org
  • Erzieherinen - Schule
    • Erzieherinnen machen nach der Schulbildung den Praxisteil -= Auslandspraktikum nach der Ausbildung
  • Physiotherapeuten- Schule



TEXT

Ich rufe Sie an von Vividus International.

Wir organisieren seit über 10 Jahren Praktikum ins Ausland, in 30 Länder.

Wir starten ein neues Projekt, damit ihre Azubis ins Ausland gehen können

  • Sind Sie schon aktiv ?
  • Senden Sie schon Azubis ins Ausland ?

Besonders an uns ist, Unsere Vision: Auslandsaufenthalte für Ihren Nachwuchs. Win-Win für Firma und Azubis.

  • Aufgaben komplett übernehmenWir können die Organisation komplett übernehmen und beraten Sie zu Förderungen, Versicherungen, etc
  • Wir können jederzeit reagieren
  • das wir auf ihre Vorschläge individuell mit Auslandserfahrung reagieren können. Sei es vor oder in der Ausbildung und nach der Ausbildung, um die Azubis bei Ihnen behalten zu können.
  • das wir jederzeit ins Ausland senden können
  • Förderungen finden

von Petra Sehr geehrter Doktor Ritter,

heute möchten wir Sie kurz für eine große Chance begeistern: jungen Berufseinsteiger*innen Bildungsaufenthalte im Ausland zu ermöglichen. Diese sind heute ein Schlüssel, um junge Menschen persönlich und fachlich fit für die globale Arbeitswelt zu machen.

Was Auslandserfahrung für Teilnehmende bewirkt:

  • Persönlichkeitsentwicklung: Selbstbewusstsein, Eigenverantwortung, Flexibilität
  • Sprach- & Kulturkompetenz: Direkter Kontakt in Gastfamilien oder Praktikumsbetriebe
  • Soft Skills: Teamfähigkeit, interkulturelle Sensibilität, Problemlösungskompetenz
  • Netzwerk & Motivation: Internationale Kontakte öffnen neue Perspektiven und schaffen neue Verbindungen

Was Auslandserfahrung für Unternehmen bewirkt:

  • Persönlichkeitsentwicklung = stärkere Mitarbeitende: Ein Auslandsaufenthalt fördert Eigenschaften, von denen Unternehmen im späteren Berufsalltag direkt profitieren.
  • Höhere Attraktivität als Ausbildungsbetrieb: Unternehmen, die internationale Möglichkeiten bieten, wirken moderner, weltoffener und attraktiver für junge Talente – gerade bei einer Generation, die Wert auf Erfahrungen und persönliche Entwicklung legt.
  • Wissens- und Erfahrungstransfer: Die Rückkehrer bringen neue Perspektiven, Ideen und ggf. sogar Fachwissen aus anderen Märkten mit – ein echter Mehrwert für Innovationsprozesse im Unternehmen.
  • Stärkung internationaler Netzwerke: Internationale Aufenthalte können helfen, Kontakte zu ausländischen Partnern oder Kunden zu knüpfen – ein strategischer Vorteil, besonders für exportorientierte Betriebe.
  • Langfristige Mitarbeiterbindung: Wer in seiner Ausbildungszeit vom Unternehmen gefördert wird, bleibt diesem oft länger treu. Die Erfahrung im Ausland wird häufig mit einem Gefühl der Wertschätzung und Loyalität verbunden.

Mit Vividus International haben wir einen Partner, der seit Jahren erfolgreich u. A. Auslandspraktika und Sprachkurse vermittelt: persönlich, flexibel und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt. Ihr Unternehmen kann so junge Auszubildende oder Berufseinsteiger - vor, während oder nach ihrer Ausbildung - für eine befristete Zeit ins Ausland entsenden. Das stärkt Ihr Arbeitgeberimage, inspiriert Ihr Team und sichert Nachwuchs mit echten Wettbewerbsvorteilen.

Gerne zeigen wir Ihnen, wie Ihr Unternehmen junge Talente durch Auslandsaufenthalte fördern kann – persönlich, telefonisch oder ganz flexibel per MS Teams.

Mit freundlichen Grüßen

  • alter Text von weltweiser

Wir starten ein Pilotprojekt, um Firmen dabei zu helfen, nicht besetzte Lehrstellen und Ausbildungsplätze im Rahmen des Dualen Studiums dadurch attraktiv zu machen, dass man sie durch passende Auslandsaufenthalte ergänzt.

Unsere Vision: Auslandsaufenthalte für Ihren Nachwuchs. Win-Win für Firma und Azubis. Für die Firma: motivierte, loyale Azubis, die mit der Firma verbunden sind.

Für die jungen Leute: ins Ausland gehen, um sich persönlich, fachlich zu entwickeln.

Mit unserer Erfahrung erreichen wir zusammen: Eine Stärkung des Personals und der Firma. Ob Auslandspraktika oder Auslandsstudium, High School-Aufenthalte, Sprachreisen, Workcamps, Freiwilligenarbeit, ob 2 Wochen, 2 Monate oder auch ein Jahr: alles ist möglich.

Sie haben Interesse ? Wir würden uns über ein persönliches Gespräch bei Ihnen oder einen Video-Call freuen.

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