Firma

Pro Argumente für die Firma

1. Azubis finden - die geeigneten Azubis finden / Vor der Ausbildung

Image der Firma
- forscher als andere Firmen
- flexibel und engagiert in der Qualität der Ausbildung
- die Entwicklung der Azubis ist wichtig für die Firma
- weiter als andere Firmen - sticht positiv heraus

Attraktivität für Talente
- Internationale Praktikumsprogramme zeigen, dass die Firma offen, global ausgerichtet und entwicklungsorientiert ist.
- geeignete Azubis bewerben sich, denn Auslandsinteressierte sind aktiv, wissbegierig, flexibel
- Firma hilft einen Jugendtraum zu verwirklichen

2. Azubis binden an die Firma / nach der Ausbildung / in der Ausbildung

Wirkung auf Azubis
- Vertrauen in die Firma. Eine Firma, die Geld in mich investiert hat langfristiges Interesse an mir
- identifiziert sich mit der Firma
- mehr Motivation und positive Einstellung zur Firma "Eine Firma, die sich für mich so einsetzt ist selten" / " Diese Firma hat mich unterstützt, Ich gebe es zurück".
Gewinn für die Firma
- Azubi ist loyal zur Firma und ist daher belastbarer und bleibt länger in der Firma

3. Fachliche und persönliche Entwicklung zu Gunsten der Firma

Wirkung auf Azubis
- fähiger in Kommunikation: Dialoge zu halten und Kompromisse zu finden
- persönliche Weiterentwicklung:
  - Eigeninitiative
  - Organisation: selbst zu denken, organisieren, handeln, umsetzen
  - Frustrationstoleranz: lernt Probleme zu akzeptieren, lösen oder Kompromisse zu finden
  - in neue Teams integrieren / lernt mit anderen Charakter / Einstellungen zu kooperieren
  - offen für unbekannten Aufgaben, Situationen und andere Arbeitsweisen
  - Stärkung des Selbstvertrauens, Ausbau der Stressresistenz und Erhöhung der Flexibilität

interner Gewinn für die Firma
- Fachkenntnisse
  - Fremdsprache
  - Arbeitsweise im Ausland
  - Teamarbeit
  - Azubi wird flexibel, vermeidet geistige Trägheit: "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Ein Auslandspraktikum kann ein "Testlauf" für potenzielle spätere Mitarbeiter:innen sein.

weiteres für die Zukunft

1.) mit internationaler Kooperation ein Netzwerk aufbauen

zum Kenntnisse austauschen
neue Fachkräfte zu erreichen

2.) internationales Wissen steigern

zu Firmen im Ausland, um gemeinsam die Kenntnisse zu verbessern. Zum Beispiel:
- Umweltauflagen
- Zahlungsverkehr
- EDI
mit Azubis aus anderen Firmen ein gemeinsames Projekt erschaffen
mit Schulen im Ausland gemeinsames Projekt erschaffen
mit ausländischen NGO oder social startups ein gemeinsames Projekt starten, zum Beispiel mit Programmierern
- https://www.yooweedoo.org - Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
- Startup17 -
  - bringt Nachhaltigkeit mit Methoden von Social Entrepreneurship in die berufliche Ausbildung, indem Auszubildende bei eigenen Nachhaltigkeitsprojekten in Unternehmen begleitet werden / https://social-innovation-lab.org/startup17/

Contra Firma Auslandspraktikum

1. Mehraufwand

Die Organisation eines Auslandspraktikums (Versicherungen, Verträge, Kommunikation etc.) kann zeit- und arbeitsintensiv sein.

2. Wegfall von Arbeitskraft

Während des Auslandsaufenthalts fehlt der Praktikant oder Mitarbeiter im eigenen Betrieb – besonders bei wichtigen Projekten kann das ein Nachteil sein.

3. Fluktuationsrisiko

Es besteht die Gefahr, dass Praktikanten nach dem Auslandspraktikum nicht zurückkehren oder sich anderweitig orientieren.

4. Kosten

Falls das Unternehmen das Praktikum (teilweise) finanziert, entstehen zusätzliche Kosten (Reise, Unterkunft, Stipendien).

5. Unklarer Nutzen

Besonders bei kürzeren Praktika kann der direkte Nutzen für das Unternehmen schwer messbar oder gering sein.

6. Buchhaltung

Stipendien in der Firma verwalten

7. Betriebsrat:

könnte Einwände bringen: warum dürfen nicht alle Azubis teilnehmen ?

8. keine Zeit interessierte Azubis zu finden

Lösung:

Online Umfrage an die Azubis ( wie SurveyMonkey). Wir können dies als allgemeine Umfrage tarnen. Wir wollen herausfinden, wer gerne ins Ausland möchte.
- Tools
  - SurveyMonkey
  - Miro: https://miro.com/de/templates/dot-voting-modell/
  - Umfragen mit Outlook
einen Film oder Online sitzung an die Azubis - mit der Erklärung was wir vor haben. Vividus braucht euch,um herauszufinden, wer und wohin junge Azubis möchten.
- der Azubi zuständige leitet dies dann an die Azubis weiter.
- die Fragen können wir an eine Person, die uns vom Azubi-Leiter genannt wird
- oder an alle Azubis mit einem Email und Video richten, hier werden nur azubis antworten, die ins ausland wollen
- der Azubi zuständige leitet dies dann an die Azubis weiter.
- die Fragen können wir an eine Person, die uns vom Azubi-Leiter genannt wird
- oder an alle Azubis mit einem Email und Video richten, hier werden nur azubis antworten, die ins ausland wollen

9. Personalleiter will sich nichts einschwätzen lassen

nur er bestimmt und leitet in die Richtungen

Azubis

Resumé: sich als Person kennen lernen und sich weiter entwickeln, denn man verlässt die träge Komfortzone und landet in einer neuen Welt.

Du lernst dazu: über dich, die Welt, Menschen, Beruf

Pro als Azubi ins Ausland

Persönliche Entwicklung

Bereicherung des eigenen Lebens: viele neue Erfahrungen und Herausforderungen, neue Freundschaften, tolle einmalige Erlebnisse und Erfahrungen

Selbstständigkeit & Selbstvertrauen: Du lernst, dich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden, was dein Selbstbewusstsein stärkt. Man wird offener, selbstsicherer, eigenständig, disziplinierter, aktiver

Flexibilität & Offenheit: Du wirst offener für neue Perspektiven, Kulturen und Denkweisen.

Kritisches Denken: du lernst eine neue Kultur / Lebensart kennen. Du hinterfragst deine eigene Kultur und lernst, Unterschiede zu verstehen und zu schätzen.

Fachliche Entwicklung

Sprachkenntnisse verbessern
Teamarbeit, denn
- man lernt viele neue und unterschiedliche Menschen kennen / :** andere Lebens- und Denkweisen (Finnland: sisu, Irland: Selbstironie und Höflichkeit

Flexibilität:
- die Auffassungsgabe verbessert sich
- man lernt mit Problemen und neuen Situationen, wie Ungewissheit, Unbekanntem umzugehen
- lernt Kompromisse zu finden

Schüler

Ziel: Schüler auf Berufe, Firmen und Auslandsaufenthalte aufmerksam machen
Umsetzung: durch gemeinsame internationale Projekte. Im Projekt sind Schüler, lokale Firmen und Firmen und Schulen im Ausland. Zum Beispiel: wie läuft eine kaufmännische Ausbildung in BRD und Dänemark.
Schüler kennen die Berufe nicht und wir wollen den Schülern unauffällig die lokalen Firmen näher bringen.
Online Kurse anbieten: Nach der Schule ins Ausland
Online Workshop- dein Weg ins Ausland

Finanzierungs Ideen

Liste der Stipendien: https://wikiausland.de/wiki/Auslandspraktikum_f%C3%BCr_Firmen
Vor der Ausbildung:

Sponsoring privat - wie Kredit
Crowdfunding
Kredit GLS Bank
Kredit Firma - die Firma bildet dich später aus

in der Ausbildung:

Sponsor Firma

weitere

https://zfoundation.org
Erzieherinen - Schule
- Erzieherinnen machen nach der Schulbildung den Praxisteil -= Auslandspraktikum nach der Ausbildung
Physiotherapeuten- Schule

Auslandspraktikum Argumente

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