Auslandspraktikum für Firmen

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petra
AUSLANDSPRATKIKUM FÜR FIRMEN

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keine direkte Teilnahme an Erasmus+ mölgich

Fazit Januar 2025 ein Verein ist nicht mehr berechtigt und auch keine Vermittler Firma, ist mehr zugelassen. 

sondern nur noch eine Firma, die ihre Azubis senden möchte.

Alternative 1: in einem Konsortium teilnehmen als Verein

  • GEB - Gesellschaft für Europabildung e.V.

Derzeit verfügt die GEB über 6 fest angestellte MitarbeiterInnen, 3 europäische Freiwillige (European Solidarity Corps) und eine große Zahl von nebenamtlichen oder ehrenamtlichen Unterstützern und Unterstützerinnen. Der bei weitem größte Teil der MitarbeiterInnen sind nicht in Deutschland geboren. In der Geschäftsführung sind zwei von drei Personen Ausländerinnen.

Alternative 2: bei bestehenden Organisationen mitarbeiten

laut der neuen Auswahl in der Grauzone.

  • Vividus gGmbH - Berlin - www.vividus-international.com
  • Europe for you“ c/o Bits & Grips gemeinnützige GmbH / Staufen
  • Bildung im Ausland UG

Alternative 3: wir suchen die Teilnehmer und vermitteln diese dann an eine Erasmus+ Organisation

  • KulturLife gGmbH
  • Vividus gGmbH
  • go2europe GbR


Alternative 4: als freie Mitarbeiter in die Firma

da nur noch Firmen sich direkt bewerben dürfen, machen wir die arbeit in der Firma als freie Mitarbeiter

  • bei Erasmus+ dürfen sich nur noch Firmen bewerben, die Ausibildende haben
  • gelichzeitig ist der Aufwand für die Ausbildungsfirma sehr hoch
  • wir bieten uns an als freie Mitarbeiter / Dienstleister dies zu übernhemen.

Erasmus +

  • webseite: https://webgate.ec.europa.eu/app-forms/af-ui-opportunities/#/erasmus-plus
  • Leitaktion1: Mobilität von Einzelpersonen
    • Moibilität in der Berufsbildung / VET im Antragsnamen
    • berechtig sind nur Unternehmen und Einrichtungen der Berufsbildung.Als Partner berechtigt
      • Unternehmen
      • Schulen
      • nicht-betriebliche Einrichtungen der Berufsbildung
      • Sprachschulen
      • andere Dienstleister, die aufgrund ihres regionalen Netzwerkes Praktika vermitteln können.
    • Art der Teilnahme:
      • Beteiligung als Konsortium
      • Kurzzeiprojekte
      • Akkreditierung
    • Zielländer:
      • EU - Länder: Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Schweden, Tschechien, Ungarn und Zypern.
      • Außerdem nehmen an Erasmus+ teil: Island, Liechtenstein, Norwegen, Serbien, die Türkei und Nordmazedonien.


Akkreditierung


Anfrage bei BIBB:

  • Der Antrag auf Akkreditierung kann einmal im Jahr gestellt werden. Die Frist hierfür liegt im Oktober. Entsprechend ist das Antragsformular KA120-VET bis zur Antragsfrist freigeschaltet.
  • Nach erfolgreicher Akkreditierung können Einrichtungen jährlich im Frühjahr über das Formular KA121-VET ihre jährlichen Mittelbedarfe für Mobilitätsaktivitäten melden.


=> Antrag auf Akkreditierung  einmal im Jahr - im Oktober
=> Mitte Februar 2023 die Teilnehmeranträge stellen

Akkreditierung als Konsortium / Mobilitätskonsortium

Beschreibung

  • Definition von na-biib: Als Konsortialführer/-in leiten Sie eine Gruppe von Einrichtungen, mit denen Ressourcen geteilt und Mobilitätsaktivitäten im Rahmen eines gemeinsamen Erasmus-Plans im Ausland organisiert werden.
  • Antrag für die Akkreditierung: Im Antrag beschreibt die Konsortialführerin beziehungsweise der Konsotialführer die Ziele, Nutzen dieser Zusammenarbeit, Stand der Zusammensetzung des Konsortiums
  • Bönitätsprüfung des Vermittlers erst wenn die Zuschüsse mehr als 60.000 € sind.


Text für Akkreditierung

  • Ziel ist es, die Erasmus-Aktivitäten in unserem Verantwortungsbereich zu fördern und zu koordinieren.
  • Nutzen dieser Zusammenarbeit
    • Der Vorteil bei Teilnahme in einem Konsortium ist die Auslagerung organisatorischer Aufgaben an den Koordinator des Konsortiums
    • flexibles Format: es kann dauerhaft aus den selben Mitlgliedern bestehen oder von Jahr zu Jahr wechseln.
    • wir könnten schneller Firmen integrieren
    • weniger Aufwand für die Firmen
    • sich gemeinsam einen bestimmen Themenbereich widmen
    • eine Gruppe von Organisationen bilden, um
      • mit ähnlichen Interessen und Erfahrungen, die in bestimmten Themenbereichen zusammenarbeiten wollen
      • die unsere Resourcen zusammen bringt, um Erasmus-Aktivitäten einfacher und besser zu verwalten
      • Erasmus zu fördern und zu koordinieren
  • fachliches Personal: Antragsteller müssen über eine ausreichende operative und berufliche Leistungsfähigkeit zur Durchführung des vorgeschlagenen Erasmus-Plans verfügen, einschließlich einer mindestens zweijährigen einschlägigen Erfahrung auf dem Gebiet, auf das sich der Antrag bezieht, und – im Falle des Koordinators des Mobilitätskonsortiums – über eine angemessene Fähigkeit zur Koordinierung des Konsortiums.

Beispiel:

Links:

Kurzzeitprojekte KA122-VET


Anfrage beim BIBB:

  • Nicht-akkreditierte Einrichtungen können über das Formular KA122-VET sogenannte Kurzzeitprojekte beantragen.
  • Das sind zeitlich und in der Teilnehmendenzahl begrenzte Projekte. Hier wäre die nächste Antragsfrist am 23. Februar 2023, 12:00 Uhr mittags (Brüsseler Zeit) und somit die nächste Möglichkeit um Erasmus+ Fördergelder zu beantragen.
  • Nach Bewilligung kann das Projekt zwischen dem 01.06. und dem 31.12.2023 starten und eine Laufzeit von 6 bis 18 Monate haben.


=> Antragsfrist am 23. Februar 2023
=> für Projekte vom 01.06. und dem 31.12.2023 starten und eine Laufzeit von 6 bis 18 Monate haben.

Erasmus Plan

  • Tipps vom Bonn-Team: ehrlich ausdrücken
  • gilt für zwei bis fünf Jahre, Aktualisierung möglich / größt mögliche Laufzeit nehmen
  • im Fokus steht der Nutzen von Auslandsaufenthalten für die Firma und Mitarbeiter
  • Elemente des Erasmus Plans
    • Ziele (40 % der Begutachtung)
      • wertvolle Erfahrungen im Ausland
      • die Attraktivität der Firma als Ausbilder zu erhöhen
      • den internationalen Umgang zu lernen - Internationalisierung unserer Firma
      • motivierte Azubis zu finden
      • um den Beruf interessanter zu machen
      • Steigerung der Qualität der beruflichen Erstausbildung
      • Austausch bewährter Verfahren und Förderung des Einsatzes neuer
      • internatiionales Netzwerk aufbauen
      • Strategische Ausweitung der Firma
      • die europäische Identität, demokratische Beteiligung und den europäischen Bidlungsraum zu stärken
      • Förderung der Werte Inklusion und Vielfalt, Toleranz und demokratische Teilhabe
      • Förderung des Wissens über das gemeinsame europäische Erbe und die europäische Vielfalt
      • Unterstützung des Aufbaus professioneller Netzwerke in ganz Europa
      • Entwicklung ihrer Internationalisierungsstrategie
    • Aktivitäten
    • Qualitätstandards- wichtig durchzulesen:
      • I. Grundprinzip: Inklusion und Vielfalt / Ökologische Nachhaltigkeit und Verantwortung / Digitale Bildung - einschließlich virtueller Kooperation, virtuelle Mobilität/ aktive Beteiligung am Netzwerk der Erasmus-Einrichtungen
      • II. Gute Durchführung der Mobilitätsmaßnahmen
      • III. Qualität und Unterstüzuung für die Teilnehmenden
      • IV. Teilen von Ergebnissen und Wissen über das Programm


ErasmusPlan.JPG


Spalten zum Ausfüllen

  • Organisationen
  • Möglichkeiten
    • KA 121-VET (mit Akkreditierung)
      • Diese Aktion unterstützt Anbieter von Berufsbildung und andere Einrichtungen, die im Bereich der Berufsbildung tätig sind
      • und Mobilitätsaktivitäten zu Lernzwecken für Lernende und Personal in der Berufsbildung organisieren möchten.
      • Antragstellende Einrichtungen müssen über eine gültige Erasmus-Akkreditierung im Bereich der beruflichen Bildung verfügen.
      • Content Menu
        • Akkreditierung / Accreditation
        • Teilnehmende Organisation / Participating organisations
        • Erasmus Plan
          • Ziele: angemessene Teilnehmerzahl / Erfahrung in Mobilität / wie hilft es der Entwicklung der Markant / Ziele messbar und bewertbar sein / angemessen Anzahl der Ziele
          • was zu beachten ist: realistische Planung / konkrete Ziele / Bedarf der Firma und Ziele passen zusammen / die Organisationsentwicklung verstehen
          • Beispiel: Datei:Erasmus+Plan.pdf
        • Aktivitäten / Activities: Anzahl und Zeitspanne angeben
        • Anhänge / Annexes
        • Checklist
    • KA122-VET (ohne Akkreditierung)
      • Diese Aktion unterstützt Anbieter von beruflicher Aus- und Weiterbildung (VET) und andere Einrichtungen, die im Bereich der beruflichen Bildung tätig sind
      • und Mobilitätsaktivitäten zu Lernzwecken für Lernende und Personal in der beruflichen Bildung organisieren möchten.
      • Content Menu
        • Kontext
        • Teilnehmende Einrichtung
        • Hintergrund
        • Projektziele
        • Aktivitäten
        • Budget
        • Qualitätsstandards
        • Follow-up
        • Projektübersicht
        • Anhänge
        • Checkliste

Zuschüsse

  • Reisekosten
    • 100 - 499 km = 180 €
    • 500 - 10000 = 275 €
    • 2000 - 2999 = 360 €
  • Aufenthalt
    • 6 Wochen Frankreich = 1344 €
    • 2 Wochen Schweden = 644 €
  • Organisation / Bearbeitung
    • 350 €

offene Fragen

  • für Minderjährige
    • Antwort: Ob der Azubi bei Antritt des Auslandsaufenthaltes schon 18 ist, ist nicht wirklich entscheidend. Bei Minderjährigen Teilnehmenden muss ggf. eine Betreuung sichergestellt werden. Wir bieten keine direkten Schulungen an,
  • Praktikum mit Sprachkurs - wird unterstützt ?
    • Antwort: Ein Sprachkurs wird über die EU angeboten. Dafür gibt es ein elektronisches Tool.
    • Wenn Sie einen Sprachkurs darüber hinaus machen möchten, dann muss der im Förderantrag dazu geplant und gut begründet werden.
  • Ausbildungsvertrag ist unterschrieben - zwischen Schule und Ausbildungsbeginn ?
    • Die Ausbildung muss angetreten sein, damit die Förderung aus Erasmus+ greifen kann. Das kommt von der Zuordnung der Fördermittel im Ausbildungsbereich. Daher gilt die Förderung wirklich nur im Rahmen der Gültigkeit des Ausbildungsvertrags.
  • Sprachkurs Unterstützung ?

Erasmus beantragen

(1) Akkreditierung als Firma

  • Background / Hintergrund
    • Präsentation ihrer Einrichtung
    • Hauptaktivitäten und Rolle in der beruflichen Bildung
    • Struktur & Management der Firma
    • Größé in Bezug auf Lernende und Beschäftigte
  • Erfahrung mit Erasmus+
  • Vorstellung der Einrichtung
    • Zielgruppe
    • was für ein Unternehmen sind sie
    • Bedürfnisse & Herausforderung
  • Erasmus Plan = Muss überzeugen
    • Elemente des Erasmus Plans
      • Ziele:
      • Aktivitäten: TN pro Zielgruppe und Jahr
      • Qualitätsstandard:
      • Management: wer tut was

=> wenn Akzeptierung vorliegt, folgte Mittelabruf

(2) Mittelabruf

  • pro TN ein Mittelabruf im Februar stellen. Online 3-4 Monate im Voraus
  • es muss noch keine Stelle im Ausland vorliegen
  • die Teilnehmer im Online tool eintragen => das Tool ermittelt die Tagessätze an Subventionen
  • Ende des Jahres eine Abrechnung an Erasmus stellen, gegebenenfalls zurück zahlen
  • 350€ pro Teilnehmer kann weltweiser als Bearbeitungsgebühr behalten

(3) Praktikumsplatz finden

Erklärung - Akkreditierung

https://www.na-bibb.de/erasmus-berufsbildung/mobilitaet/akkreditierung/antragsverfahren

Kooperationspartner Erasmus

haben schon Erfahrung mit den Erasmus

  • „Europe for you“ c/o Bits & Grips gemeinnützige GmbH
Adresse: Gewerbestr. 18 || D - 79219 Staufen im Breisgau / Germany
Telefon+49 7633 98 04 569
https://www.europe-for-you.org/


  • BBQ Bildung & Berufliche Beratung gGmbH
Heidrun Walter
Hildastr. 66 / 79102 Freiburg
tel. 0761-88790737 /
BBQ Bildung & Berufliche Beratung gGmbH


  • Euiropa Aktiv / Schleswig-Holstein '
Projektleiter: Andreas Stein
Adresse: Kalenkamp 12
25593 Reher
https://europaktiv.eu/A

Konsortium Erasmus

AusbildungWeltweit

=> Antragsfrist: 09.02.23
=> für Zeitraum 01.05.23 - 30.04.24

Voraussetzung:

  • für eine Antragstellung ist, dass bereits ein Partnerbetrieb im Ausland gefunden wurde.
  • nur für Auszbildende


Dauer:

  • Auszubildende: 3 Wochen bis 3 Monate


Zielländer:

  • Förderfähig sind Auslandsaufenthalte in all den Ländern, die nicht Programmländer im europäischen Förderprogramm Erasmus+


Zuschüsse

Förderung = Teilfinanzierung

  • Reisekosten:
  • Aufenthaltskosten
  • Vor- und Nachbereitung
    • Sprachkurs
  • Organisation (z.B. Visum)


Beispiel: Australien

  • Reisekosten: 1350 €
  • 90 tage - 4.758 €


Anträge stellen

Wann möglich

vor der Ausbildung

Programme:

  • Sprachkurs mit Praktikum
  • bei Markant im Ausland
  • Schülerpraktikum im Ausland (kulturLife)
  • PRAXES – Freiwillige Praktika
  • Homestay
  • FWD
  • Au-Pair
  • Work & Travel
  • workcamp

in der Ausbildung

aus https://www.meinauslandspraktikum.de/erasmus/praktikumsplatzsuche

  • azubi-mobil – Individuelle Auslandsaufenthalte in der betrieblichen Erstausbildung
  • Auslandspraktika für Auszubildende und junge Fachkräfte
  • AusbildungWeltweit
  • Austausch von Auszubildenden
  • BreMover III - Internationale Ausbildungsphasen für Auszubildende
  • Doing Business in the English-speaking World
  • Duale deutsch-französische Ausbildung (auf Hochschulniveau)
  • ELLA-plus (Europa Lernen und Leben im Ausland – plus)
  • EU-Xperience
  • Euregio-Zertifikat
  • Europa bildet, Europa verbindet
  • Europa erleben – Veränderung gestalten – Ausbildung stärken 2020
  • EuropAktiv
  • EuroComp 2030
  • EuroMobility
  • Europapraktikum für Auszubildende – Kurzprogramm
  • europe.for.you
  • Europe for You – Auslandspraktika für Auszubildende
  • Europe in Action
  • European experience path
  • Europapraktikum für Auszubildende
  • Europapraktikum für Berufsschüler*innen
  • EVST-Mobilität – Interkulturelle Kompetenz und Berufspraxis in Europa erfahren
  • Explore Europe
  • Freiwillige berufliche Praktika
  • Go for europe
  • Gruppenaustausch in der Ausbildung
  • Gruppenaustausch in der Weiterbildung
  • INQA Poolprojekte - duale Ausbildung zur Fachkräftesicherung IV
  • Learning Europe –International competences for vocational training
  • Lernen in Europa
  • Praktika für Jugendliche im Nachbarland
  • Praktikum in England, Irlandund Italien
  • PRAXES – Freiwillige Praktika
  • Praxis im Ausland
  • Pro Move
  • Professional overview on Europe
  • Q-Placements
  • SINDBAD und TRANSDUAL – das sequa Poolprojekt
  • Simply Europa – einfach in Europa lernen
  • spread your wings - Poolprojekt für Azubis in ganz Deutschland
  • „Transdual“ Mobilitätsprogramm für Auszubildende in kaufmännischen Berufen
  • Work & Learn – Internationale Praktika
  • XCHANGE


Programme:

  • Erasmus+
  • Praktikum
  • Sprachkurs
  • Homestay

nach der Ausbildung

Erasmus+

  • bis zu zwölf Monate nach dem Abschluss


Stipendien


im ersten Jahr nach Abschluss meiner Berufsausbildung

aus der Webseite: https://www.meinauslandspraktikum.de/erasmus/praktikumsplatzsuche

  • All about Europe – live, learn and work abroad
  • azubi-mobil – Individuelle Auslandsaufenthalte in der betrieblichen Erstausbildung
  • Baden-Württemberg-STIPENDIUM für Berufstätige
  • BreMover III - Internationale Ausbildungsphasen für Auszubildende
  • Duale deutsch-französische Ausbildung (auf Hochschulniveau)
  • ELLA-plus (Europa Lernen und Leben im Ausland – plus)
  • Europa bildet, Europa verbindet
  • Europa erleben – Veränderung gestalten – Ausbildung stärken 2020
  • EuropAktiv
  • Europapraktikum für Berufsschüler*innen
  • Europe in Action
  • Europe for You – Auslandspraktika für Auszubildende
  • europe.for.you
  • European experience path
  • EuroMobility
  • EVST-Mobilität – Interkulturelle Kompetenz und Berufspraxis in Europa erfahren
  • Explore Europe
  • Gruppenaustausch in der Weiterbildung
  • Lernen in Europa
  • PRAXES – Freiwillige Praktika
  • Praxis im Ausland
  • Pro Move
  • Professional overview on Europe
  • Q-Placements
  • Simply Europa – einfach in Europa lernen
  • SINDBAD und TRANSDUAL – das sequa Poolprojekt
  • spread your wings - Poolprojekt für Azubis in ganz Deutschland


andere Möglichkeiten

  • Work & Travel
  • FWD
  • Au-pair


Notizen

Argumente

1.) den Wert als Ausbildungsfirma steigern

  • Image der Firma
    • eine forsche, flexible, weltoffene Firma
    • engagiert in der Qualität der Ausbildung
    • engagiert in der Entwicklung der Azubis


  • Wirkung auf Azubis
    • geeignete Azubis bewerben sich, denn Auslandsinteressierte sind aktiv, wissbegierig, flexibel
    • identifiziert sich mit der Firma und hat Vertrauen in die Firma. Bindung der Azubis an die Firma
    • mehr Motivation und positive Einstellung zur Firma
    • persönliche Weiterentwicklung:
      • Eigeninitiative
      • selbst zu organisieren
      • selbständig für sich selbst sorgen müssen
      • in neue Teams inetgrieren
      • lernt Probleme zu aktzeptieren, lösen oder Kompromisse zu finden
      • offen für andere Arbeitsweisen
      • offen für unbekannten Situationen
      • offen für neue Aufgaben
    • Stärkung des Selbstvertrauens, Ausbau der Stressresistenz und Erhöhung der Flexibilität
    • Erwerb neuer fachlicher, sozialer sowie interkultureller Kompetenzen


  • interner Gewinn für die Firma
    • Azubis an Firma binden
    • Subventionen + Förderungen von EU / Staat nutzen
    • Azbuis für die Firma fit machen
    • Sprachkenntnisse

2.) mit internationaler Kooperation ein Netzwerk aufbauen

  • zum Kenntnisse austauschen
  • neue Fachkräfte zu erreichen

3.) internationales Wissen steigern

  • zu Firmen im Ausland, um gemeinsam die Kenntnisse zu verbessern. Zum Beispiel:
    • Umweltauflagen
    • Zahlungsverkehr
    • EDI
  • mit Azubis aus anderen Firmen ein gemeinsames Projekt erschaffen
  • mit Schulen im Ausland gemeinsames Projekt erschaffen
  • mit ausländischen NGO oder social startups ein gemeinsames Projekt starten, zum Beispiel mit Programmierern

Umsetzung mit Weltweiser

Argumente für Weltweiser

  • Kosten niedrig
  • Aufwand niedrig für die Firma: nur welche Azubis und mit wieviel Mitteln bestimmen
    • weltweiser übernimmt das Projektmanagement. Personal und Sachkosten trägt weltweiser
    • Weltweiser garantiert Niveau durch jahrelange Erfahrung
    • Weltweiser ist ein Partner, den man fragen kann
    • hohe Qualität der Praktikas und nach den Wünschen der Azubis / Unterstützung bei Problemen
  • Zukunftprojekte in Aussicht stellen:
    • mit Karriere 101- neue Azbis an Markant heranführen
    • auf unserer Webseite Pinnwand für Auslandsinteressierte anbringen und an Markant weiter vermitteln
    • auf unseren JuBi Messen (Freiburg und Karlsruhe) für markant werben
    • auf unserer Webseite kann man regional nach Arbeitgebern suchen, die Auslandspraktika vermitteln. "Gib deine PLZ an"
  • einzelne / Gruppe
    • der Einzelne kann ins Ausland nach seinem Können
    • Gruppe:
      • mit anderen Firmen: zusammen mit den Azubis anderer Firmen ein Projekt internatioanl gestalten. Zum Beispiel für kaufmännische die Elektroschrott & Recycling Wege darstellen. Mit den Programmierern ein gemeinsames Projekt starten.
      • Schule: zusammen mit einer Schule im Ausland

unsere Fachkompetenz darstellen

  • ein Ratgeber schreiben
  • Blogbeiträge / Interviews:
    • mit Veranstaltern / Organisationen
    • Videos mit Organisationen
    • Buch / E-Book
    • über Firmen

Teilnehmer

Firmen überzeugen

Situation:

  • Firma muss für Azubis interessante sein
  • alles wird internationaler
  • Firma will Qualität der Ausbildung steigern
  • die EU beitet mit Erasmus+ eine große Unsterstützung für Firmen, die Azubis ins Ausland zu senden


Erasmus Pluspunkte

  • damit bestehen viele Möglichkeiten, um das
    • Qualität der Ausbildung zu steigern
    • die Ausbildugnsstelle schmackhafter zu machen
    • engagierte Azubis zu finden


Probleme für Firmen

  • kostet viel Zeit: sich mit Erasmus vetraut zu machen / Beantragen / Azubis benennen / Partner im Ausland finden / Bericht für Erasmus+ erstellen
  • Buchhaltung: Stipendien in der Firma verwalten
  • Betriebsrat: könnte Enwänder bringen: warum dürfen nicht alle Azubis teilnehmen ?


Lösung

  • Ziel: der Firma Zeitaufwand abnehemen, dh. so wenig wie möglich Arbeit der Firma überlassen
  • Erasmus+ Konsortium erstellen

Aufwand Partner im Ausland

  • Firma hat ein Werk / Büor im Ausland:
  • wir schlagen der Firma ein schon fertig geplantes Programm vor, , zum Beispiel
    • kaufmännisches Praktikum in Irland / Erzieherinnen


Akquise Ablauf

Was können wir besonderes bieten '

  • Fachliches Knowhow vermitteln: siehe Content Ideen + Personal mit KnowHow
  • Netzwerk: kennt den Markt mit Anbietern, Organisationen, Stipendien
  • Ideologie / Ziel: es geht um mehr als nur Verdienst - Aus Überzeugung für junge Leute den Horizont zu erweitern


Recherche über Firma

  • Welche Berufe bildet die Firma aus ?
  • Firma auch im Ausland ?


Email an Firma

  • Inhalt
    • wir wollen die Firma & Azubis fördern
  • Link zu:
    • zu Erklär-Video
    • Vorteile vom Auslandsaufenthalt
    • zu unserer Webseite
  • Aufforderung mit uns in Kontakt zu treten
  • Text

Wir starten ein Pilotprojekt, um Firmen dabei zu helfen, nicht besetzte Lehrstellen und Ausbildungsplätze im Rahmen des Dualen Studiums dadurch attraktiv zu machen, dass man sie durch passende Auslandsaufenthalte ergänzt.

Unsere Vision: Auslandsaufenthalte für Ihren Nachwuchs. Win-Win für Firma und Azubis.

Für die Firma: motivierte, loyale Azubis, die mit der Firma verbunden sind.

Für die jungen Leute: ins Ausland gehen, um sich persönlich, fachlich zu entwickeln.

Mit unserer Erfahrung erreichen wir zusammen: Eine Stärkung des Personals und der Firma. Ob Auslandspraktika oder Auslandsstudium, High School-Aufenthalte, Sprachreisen, Workcamps, Freiwilligenarbeit, ob 2 Wochen, 2 Monate oder auch ein Jahr: alles ist möglich.

Sie haben Interesse ? Wir würden uns über ein persönliches Gespräch bei Ihnen oder einen Video-Call freuen.

  • Anhänge: sind noch grob in google docs
    • Wer sind wir
    • Gewinn in der beruflichen Entwicklung
    • Verbesserung des Firma Image / Wirkung auf Azubis


Vorschläge an die Firma

  • Ziel: wir zeigen der Firma, das wir Arbeit abnehmen und Ahnung haben
  • zum Beispiel: Programme in Irland für kaufmännische Azubis
  • wir suchen nach Angeboten speziell für eine Azbuis-gruppe z.B.: als Handwerker nach Irland - wir strengen uns extra für Ihn an
  • danach anrufen und nach seiner Meinung fragen, um den Hintergrund herauszufinden, was ihn daran hindert

Einwand: hätten Interesse, wissen aber nicht, ob die Azbuis Interesse haben

Azubis finden

  • eine Umfrage bei den Azubis starten. Mit der Story, das wir herausfinden möchten, wie viele Azubis gerne ins Ausland möchten
  • eine Online Präsentation über die Möglichkeiten (vorher schauen, ob die firma auch im Ausland tätig ist).
  • ein Film an die Azubis - mit der Erklärung was wir vor haben. Weltweiser braucht euch,um herauszufinden, wer und wohin junge Azubis möchten.
    • der Azubi zuständige leitet dies dann an die Azubis weiter.
    • die Fragen können wir an eine Person, die uns vom Azubi-Leiter genannt wird
    • oder an alle Azubis mit einem Email und Video richten, hier werden nur azubis antworten, die ins ausland wollen

Anruf mit Personalzuständigen

  • Ziel: das wir für die Firmen Azubis Programme vorschlagen können
  • herausfinden in wie weit die Firma Interesse hat, das Azubis ins Ausland gehen
  • bei Interesse, was hindert die Firma daran
    • keine Zeit interessierte Azubis zu finden / Lösung: Online Umfrage an die Azubis ( wie SurveyMonkey). Wir können dies als allgemeine Umfrage tarnen. Wir wollen herausfinden, wer gerne ins Ausland möchte.

Markant

Image der Markant

  • eine Story daraus machen. Aus der Entstehung der Auslandspraktikum.
    • Beispiele - hier die Videos integrieren
    • Werbung für Azubi Markt
    • Ablauf auf social media


Ab wann möglich

  • Erasmus+
    • Akkreditierung bis Oktober 23
    • bis Februar 24 die Teilnehmerliste
  • Kurzzeitprojekte - Erasmus
    • Antragsfrist bis 23.02.23
    • Projekte ab 01.06- 21.12.23


Idee mit den Azubis

  • Zielgruppe:
    • Erasmus+: Azubis fertig 2024
    • Kurzzeit Erasmus: nach der Zwischenprüfung / in der Ausbildung
  • Azubis befragen, was sie eigentlich wollen, damit wir Lösungen finden können
  • Azubis sollen die Sprache lernen - vor dem Praktikum
  • Praktikum bei Partnerfirmen, GS1, EDI DL


Liste der fimen

Azubis überzeugen

  • Ziel: Azubis machen eine Firma auf uns aufmerksam. Über Online Marketing / Filme die Azubis ansprechen, damit sie ihre Firma unsere Programme ansprechen.

Schüler ansprechen

  • Ziel: Schüler auf Berufe, Firmen und Auslandsaufenthalte aufmerksam machen
  • Umsetzung: durch gemeinsame internationale Projekte. Im Projekt sind Schüler, lokale Firmen und Firmen und Schulen im Ausland. Zum Beispiel: wie läuft eine kaufmännische Ausbildung in BRD und Dänemark.
  • Schüler kennen die Berufe nicht und wir wollen den Schülern unauffällig die lokalen Firmen näher bringen.
  • Online Kurse anbieten: Nach der Schule ins Ausland
  • Online Workshop- dein Weg ins Ausland

weitere

  • https://zfoundation.org
  • Erzieherinen - Schule
    • Erzieherinnen machen nach der Schulbildung den Praxisteil -= Auslandspraktikum nach der Ausbildung
  • Physiotherapeuten- Schule

Notizen

Dem Handel fehlt es gegenwärtig massiv an Nachwuchs, doch duale Studien und Auslandsaufenthalte werden nachgefragt. Beides anzubieten erfordert Engagement, macht die klassische Ausbildung aber attraktiver. Bei der Bewerbersuche setzen Handelsunternehmen auf klassische Methoden, Geld und Social Media.

  • Was bringt es
    • der Firma
    • den Azubis
  • Erklärung der möglichen Programme
    • Erasmus+, Work & Travel, FWD
  • Erfahrungen
    • interviews
    • mit social media auf Erahrungsberichte aufmerksam machen

Links

Finanzierungs Ideen

  • Vor der Ausbildung:
  • Sponsoring privat - wie Kredit
  • Crowdfunding
  • Kredit GLS Bank
  • Kredit Firma - die Firma bildet dich später aus
  • in der Ausbildung:
  • Sponsor Firma
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